Hoe haal je het juiste talent binnen in de huidige krappe arbeidsmarkt?
Een nieuwe manier van werven
Inhoud
De schaarste op de arbeidsmarkt is voelbaar voor vele organisaties. ‘’iedereen vist met een soortgelijke hengel in dezelfde vijver’’. Ondanks deze uitdagende tijden, besteden organisaties nog steeds niet veel tijd aan het thema werving en selectie en worden er nog steeds standaard wervingstechnieken gebruikt.
Juist nu is het belangrijk om het anders te doen. Alleen op die manier haal je het juiste talent binnen. Wij, Janssen & Partners helpen je hier graag bij.
Game Based Recruitment
Een manier waarop het anders kan, is door middel van game based recruitment. Wij hebben deze nieuwe manier van werven recent succesvol mogen toepassen voor de werving van een tiental procesoperators voor de grootste chocolade fabrikant van de wereld, Barry Callebaut.
In samenwerking met een Talent Acquistion Platform hebben wij sollicitanten leren kennen en beoordeeld aan de hand van verschillende mini-assessments. Hierdoor is het vragen naar een cv en motivatiebrief overbodig. Kandidaten hoeven alleen hun interesse kenbaar te maken en wij doen de eerste screening via een intake gesprek.
Tijdens het intakegesprek vertellen we wat meer over het bedrijf en de functie, polsen we de motivatie en vragen we naar praktische informatie (reisafstand, aantal uren per week werken, salarisindicatie e.d).
Als we het intake gesprek als positief beoordelen, ontvangt de kandidaat een uitnodiging voor het game based assessment.
Hoe werkt een game based assessment?
Een game bases assessment is geschikt voor mbo-vacatures. De sollicitant speelt in een toegankelijke app verschillende mini-assessments (5-8 minuten). Op die manier wordt informatie verzameld over hun persoonlijkheid, gedrag en vaardigheden. Wanneer de spellen afgerond zijn, wordt er een rapport samengesteld. Deze kan vervolgens vergeleken worden met het rapport van ‘de ideale kandidaat’.
Aan de hand van de informatie uit het intakegesprek en het assessmentrapport stellen wij de kandidaten vervolgens voor aan de betreffende werkgever. Zo hebben zij een compleet beeld van hun potentiële nieuwe werknemer. De werkgever is dus geen tijd kwijt aan het vinden en pre-selecteren van een sollicitant.
In een sollicitatiegesprek op locatie kunnen kandidaat en werkgever dieper ingaan op de informatie en bekijken of er een klik is. Zijn beide partijen positief? Mooi! Dan heb jij op een unieke en leuke manier een nieuwe medewerker geworven.