Als er sprake is van herstructureren, dan is het van belang dat het zo objectief mogelijk wordt aangepakt. Er moeten objectieve keuzes worden gemaakt en daarom is het fijn als je op de nodige hulp kunt rekenen van Janssen & Partners. Daarnaast dient het traject transparant te zijn en moet er oog zijn voor de werknemer(s).

Eerste hulp bij reorganisatie is echt maatwerk. Er moet goed gekeken worden naar welke sociale procedure en menselijke begeleiding er in de situatie nodig is. Ervaring leert dat er geen standaard protocol is, ieder traject vraagt een andere aanpak.

Is er sprake van een bedrijfseconomische noodzaak? Dan wordt er gekeken naar de maatregelen en mogelijke scenario’s. Vanuit daar wordt er een sociaal plan opgesteld met een concept lijst voorgedragen ontslag. De volgende stap is het doorlopen van de afspiegelingsbeginselen en de UWV ontslagregels. De mogelijkheden worden dan vastgesteld, leidinggevenden worden hierin betrokken en er worden individuele gesprekken gevoerd. Vervolgens komt er een plenaire presentatie voor voltallig personeel. Er komt dus nogal wat bij kijken . Gelukkig sta jij er niet alleen voor, want wij van Janssen & Partners staan voor je klaar om deze sociale procedure voor en met jou te regelen. Het belangrijkste hierin is menselijke begeleiding en het delen van ervaringen.