Is ‘ie al opgenomen in jouw arbeidsovereenkomst?
Bemiddelingsclausule
Waarom een bemiddelingsclausule?
Met een bemiddelingsclausule maak je vooraf afspraken over hoe er met onenigheid of een conflict om wordt gegaan. Op die manier worden alle betrokkenen gestimuleerd om de onenigheid of het geschil samen op te lossen, voordat er naar de rechter of bezwarencommissie wordt gestapt.
Wat is een bemiddelingsclausule?
Een bemiddelingsclausule is een clausule in een arbeidsovereenkomst waarin wordt beschreven dat de werkgever en de werknemer bij een conflict of onenigheid over de inhoud van de arbeidsovereenkomst of bij een conflict over de arbeidsrelatie in eerste instantie met elkaar in gesprek gaan onder begeleiding van een mediator om te onderzoeken of de situatie op deze wijze oplosbaar is.
De voordelen
- Kostenefficiënt (t.o.v juridische stappen)
- Snel (t.o.v juridische stappen)
- Gericht op het behoud van de relatie
- Partijen blijven weg uit de strijd en gaan middels een gesprek met een mediator op zoek naar een passende opleiding.
- Gericht op de toekomst
- Voorkomt en beperkt (openbare) imago- en reputatieschade
Kortom, een bemiddelingsclausule is beter op gebied van tijd, energie, geld en het belangrijkste: de relatie
Wettelijke geldigheid
Wil jij ook een bemiddelingsclausule opnemen in de arbeidsovereenkomst? We helpen je graag!
Neem contact met ons op